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  • 關于實施員工周報管理制度的通知


    關于實施員工周報管理制度的通知

                               

    一、目的

    為了能建立有效的執行反饋機制,加強信息的互動與交流,提高工作的效率和工作效能,確保各項工程按目標執行,現對工作周報制度重申要求。

    二、適用范圍

    本制度適用于公司所有員工。

    三、工作周報針對人員

    (一)公司全體員工,包括各級經理及主管均需上交周報;

    (二)基層員工周報上交分管部門主管,抄送部門分管副總經理;

    (三)中層管理人員的周報上交分管副總經理,抄送總經理;

    (四)高管人員的周報上交總經理。

    四、工作周報反饋的內容及要求

    (一)工作周報的內容主要包括本周工作內容(詳細描寫辦理事項及結果),計劃進度及執行情況、主要問題及合理化建議、下周工作計劃;

    (二)針對項目人員的周報要求,每天項目信息必須及時補充和更新,做到對自己所負責項目進度了如指掌,抓住項目進程的重點、控制全局;項目突破的關鍵問題必須及時發現、及時交流、及時解決;以上所有信息要做到在周報中能體現清楚。

    五、周報的填寫及上交時間

    (一)所有員工需要按照模板認真填寫周報,周報采用按日工作記錄,以周進行提交的方式,周報要內容詳實,格式規范;

    (二)基層員工的周報遞交時間為每周四下午17:00點前;

    (三)中高層管理人員的周報遞交時間為每周五上午12:00點前;

    (四)周報遞交方式統一為電子郵件。

    六、執行規定

    (一)每周周五上午為各部門周列會,下午為中高層管理人員周列會,具體時間已通知為準;

    (二)周報未描寫詳細工作內容及事項的,給予10元一次的罰款處分;

    (三)周報一次未交,員工樂捐30元,中層管理人員樂捐50元,高層管理人員樂捐80元,連續三次未按時按質提交的人員,公司直接解除勞動合同關系(按自動離職處理),全年累計6次,公司直接解除勞動合同關系(按自動離職處理)。

    七、附則

    (一)本制度如有未盡事宜,則按照公司相關規定執行;

    (二)本制度自公布之日起實行。

    八、附件

    周報模板

     特此通知!

     

     

                               

     

     

     2021年7月12日

     

     

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